Кадровая безопасность и противодействие должностным преступлениям
Построение системы защищенности предприятия от возможных угроз исходящих от сотрудников:
- сбор сведений о кандидатах на вакантную должность;
- сбор сведений репутационного характера о кандидатах на высшие должностные посты (опросы бывших коллег "по-вертикали" и "горизонтали");
- анализ кадровых угроз криминального характера (воровство, грабеж, "подстава", промышленный шпионаж, киднепинг и т.п.);
- прогнозирование поведения сотрудников и распределение их по группам риска;
мониторинг деятельности персонала в сети Интернет; - специальные проверки персонала с использованием полиграфа, mindreader-а, технологии S2S и т.п.